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  拓展培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)有什么區(qū)別？拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個人和團隊的層面，可以更好地領(lǐng)悟危機感、溝通和面對逆境等道理，從而大大提升培訓(xùn)的效果。更有研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實際行動的體驗式學(xué)習(xí)吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗式培訓(xùn)。

  拓展培訓(xùn)以體驗、經(jīng)驗分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，它并不灌輸你某種知識或訓(xùn)練某種技巧，而是設(shè)定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學(xué)過程。在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。

  它吸收了國外的經(jīng)驗，同時注意適應(yīng)學(xué)員的心理特征與接受風(fēng)格。將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)。

  拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓(xùn)的目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去。需要培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達到理想的效果。

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